Ženy chtějí do IT a peníze nejsou hlavní motivací

Nejen v Česku, ale i v Evropské unii panuje akutní nedostatek IT odborníků. Tuto mezeru mají potenciál úspěšně zaplnit talentované a schopné ženy, které o obor projevují zájem a jsou připraveny své dovednosti rozvíjet.

Například testování a projektový management jsou vhodným vstupním bodem do oboru, protože v těchto specializacích kandidátky mohou uplatnit zkušenosti získané i mimo obor IT. „Proto jsou ženy, které přicházejí do technologického sektoru po změně profesní dráhy, obvykle dobře připravené čelit výzvám v novém prostředí,“ říká spoluzakladatelka a provozní ředitelka (COO) portálu s transparentními nabídkami v IT prostředí No Fluff Jobs Magdalena Gawlowska‑Bujok.

Jaké faktory jsou pro ženy zásadní při rozhodování o začátku kariéry v IT?

Pro české IT specialistky jsou při rozhodování o začátku nové kariéry v informačních technologiích nejdůležitější především možnost častější práce na dálku, flexibilita pracovní doby a také možnosti osobního rozvoje. Tento obor považují za skvělé místo, kde můžou rozvinout svůj profesní život a zároveň si udržet rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Náš průzkum o ženách v IT navíc odhalil, že téměř polovina respondentek je do tohoto odvětví skutečně zapálená. Vysoký plat na druhou stranu láká přes 43 procent dotázaných žen.

Jsou ženy obecně spokojeny s odměnami za práci v IT, nebo by chtěly vyšší plat?

Naše data ukazují, že Češky v IT jsou se svou mzdou většinou spokojené a téměř 60 procent hodnotí svůj příjem kladně. Průzkum Ženy v IT 2023 ukázal, že třetina žen vydělává v rozmezí 36 tis. – 48 tis. korun čistého. Když jsme se ptali, kolik by chtěly brát vzhledem ke svým zkušenostem a dovednostem, největší podíl respondentek uvedl právě tuto částku.

Liší se nějak zapojení žen do IT v zemích, kde působíte?

Můžeme hovořit o celosvětovém trendu či hnutí žen, které přecházejí do technologického odvětví. Volí k tomu různé cesty: nová kariéra v IT, učí se samy, absolvují IT kurzy nebo školení. V dnešní době jsou možnosti prakticky neomezené a ženy v regionu střední a východní Evropy vnímají právě tento sektor jako velkou příležitost. Například v Česku se necelá třetina IT specialistek do IT dostala díky rekvalifikačním kurzům. Pro zajímavost, v Polsku je to 43 procent. Pokud se zaměříme na specializaci, ženy ve střední a východní Evropě nejčastěji volí oblast testování, zatímco v Nizozemsku jsou nejpopulárnější vývoj uživatelského rozhraní a vývoj softwaru.

Mohly by ženy vyřešit případný nedostatek vývojářů na některých trzích?

Evropská unie odhaduje, že do konce roku 2030 se počet najatých IT specialistů zvýší z 9 na 12 milionů. Poptávka po technologických odbornících bude jen růst, proto je IT perspektivní pracovní destinací pro všechny, nejen pro ženy, které samozřejmě s nedostatkem mohou pomoct. Tváří v tvář neustálé automatizaci, digitalizaci a nedávnému boomu umělé inteligence, jako je ChatGPT, může být překročení prahu IT pro začátečníky náročnější. Firmy totiž hledají především zkušené a samostatné pracovníky, kteří se jednoduše přizpůsobí změnám na trhu.

Jaké benefity ženy zajímají nejvíce?

Češky si nejvíc cení flexibility. Víc než 90 procent žen vidí jako nejdůležitější benefit flexibilní pracovní dobu. S velkým odstupem následuje placená dovolená – 55 procent. Dál jsou možnosti absolvovat kurzy nebo zaměstnavatelem poskytované pracovní nástroje. Zajímavé je, že v porovnání s ostatními zkoumanými zeměmi se Češky mnohem častěji zajímaly o čtyřdenní pracovní týden.

Jak válka poznamenala trh s IT na Ukrajině? Nemíří naopak někteří specialisté kvůli konfliktu právě tam? Ať už jde o experty na používání dronů, hackery a podobně?

Ruská agrese na Ukrajině nepotlačila ukrajinského ducha, to je nutné podotknout. Co se situace na trhu práce týče, v No Fluff Jobs jsme zaznamenali značný nárůst žádostí o práci počátkem března 2022. Naproti tomu firmy byly výrazně méně aktivní. V červnu 2022 se situace stabilizovala a začaly přicházet nové pracovní inzeráty. Zdá se, že ukrajinští IT specialisté se přizpůsobili turbulentní situaci – přestěhovali se, přesunuli své kanceláře na Západ a podobně. Budoucnost je samozřejmě stále nejistá a čeká je spousta výzev.

Článek vznikl ve spolupráci s portálem No Fluff Jobs. 

Text nevyjadřuje názor redakce.